FRONT END ENGINEER

フロントエンドエンジニア

a-worksのエンジニアリングには、明確な思想があります。

「技術のためにプロダクトを作るのではなく、課題を解決するために技術を使う」

という考え方です。

新しいフレームワークや技術トレンドは日々生まれています。
しかし私たちは、それらを採用すること自体を目的にはしません。

それよりも

• ・本当に解くべき課題は何か
• ・ユーザー体験をどう変えるべきか
• ・シンプルで強い構造は何か

を徹底的に考えます。

その結果として、複雑な技術スタックではなく、
JavaScriptやWebの基本技術をベースにしたシンプルなアプローチを選択することもあります。

技術トレンドよりも、課題解決の本質を重視するエンジニアリングです。

マーケティング領域におけるWeb体験改善プロダクトの開発に携わっていただきます。

フロントエンドエンジニアとして、以下のような業務を担当します。

• ・JavaScriptを中心としたフロントエンド開発
• ・Webページの構造を理解した上でのUX改善
• ・マーケティングメンバーなどと連携した要件整理・仕様検討
• ・新機能・既存機能の技術設計および実装
• ・リリース後の運用から見つかった課題をもとにしたプロダクト改善
• ・パフォーマンス・品質・保守性の改善
• ・案件ごとの個別対応を、共通機能や仕組みへ変えるための検討
• ・AIを活用した開発プロセス・生産性の改善

現在のチームは小規模なため、決められた仕様を実装するだけではありません。マーケティングメンバーなどと直接会話しながら、解決すべき課題や必要な仕様を整理し、プロダクトの設計・実装・改善まで主体的に進めていただきます。

現在a-worksでは、広告やクリエイティブの改善だけでなく、購入体験そのものを改善することで、クライアントの新規獲得における成果向上を支援しています。

a-worksが目指しているのは、プロダクトを提供することそのものではなく、クライアントの事業成果を高めることです。

広告やクリエイティブの改善だけでは解決できない、購入導線上の構造的な課題に対して、Web体験そのものを技術で変えることで解決していきます。

このポジションのミッションは、そうした課題をプロダクトへ落とし込み、Web体験改善プロダクトを継続的に改善・展開できる状態をつくることです。

一つひとつの要望に個別対応するだけではなく、そこで得た知見を共通機能やプロダクト全体の改善へ変えていくことも重要な役割です。

セルフマネジメント徹底の文化で、上司の指示待ちではなく、それぞれのメンバーが自ら判断して主体的に行動しています。そのために、チームメンバーや上長への相談はもちろん、他部署や社長へも直接相談することが推奨されているフラットな企業文化です。
メンバー一同、クライアントへ感動頂ける価値提供を目指して、チームの垣根を超えて相談やディスカッションを日々行っています。

【参考】a-worksで働く人

リモートワークでの在宅勤務が可能な環境ですが、定期的なオフライン出社も推奨しており、社内イベントや懇親会も開催しています。在宅勤務中もSlackやGoogleMeetなどのコミュニケーションツールを活用しており、先輩後輩、部署の垣根なく、コミュニケーションが活発な文化です。

【参考】a-worksの働く環境

【必須要件】
■HTML / CSS / JavaScript を用いたWebフロントエンド開発経験
■既存のコードや仕様を理解し、改修・改善した経験
■関係者と連携しながら、要件や仕様を整理した経験

【歓迎要件】
■UX改善やWeb体験設計への関心
■要件定義や仕様整理に関わった経験
■マーケティング領域への興味
■小規模チームでのプロダクト開発経験
■ECサイト、入力フォーム、購入導線等の開発・改善経験
■リリース後の保守・運用・パフォーマンス改善経験
■Claude Code、Cursor等のAIコーディングエージェントを活用し、生成物を検証しながら、開発の生産性向上・品質改善に取り組んだ経験

■技術トレンドよりも課題解決に興味がある
■ユーザー体験やプロダクト価値を考えながら開発したい
■すべての要件や仕様が決まっていない状態でも、自ら考え、必要な情報を集めながら前に進められる
■自分の専門領域や役割に閉じず、目的達成に必要なことへ柔軟に関われる
■シンプルで本質的な設計を大切にしたい
■事業としての意味や自分の貢献度、業務における成長機会を大切にして働きたい
■変化を楽しみ、自らも変化や成長をし続けたい
■顧客にとって本質的な価値提供を追求したい
■関わる人と信頼を築きながら働きたい
■相手の期待を超える成果を追求したい
■セルフマネジメントで自律して働きたい
■社長や経営陣との会話の機会が多いことに魅力を感じる